Question écrite
du 29 septembre 2022 de Sabine Roberty à Valérie de Bue, Ministre de la
Fonction publique, de l’Informatique, de la Simplification administrative, en
charge des allocations familiales, du Tourisme, du Patrimoine et de la Sécurité
routière
La mesure 19 du Plan genre adopté par le
Gouvernement en 2021 prévoit d’assurer un monitoring de la mixité des jurys de
sélection de recrutement.
Si l’état des lieux réalisé en février 2021
semblait démontrer que cette mixité était d’ores et déjà rencontrée dans les
faits au sein des commissions de sélection du SPW, la mesure prévoit de
systématiser la collecte de statistiques genrées.
Ce monitoring a pour objectif d’assurer une
attention accrue quant à cette mixité. Où en est Madame la Ministre dans la
mise en œuvre de ce monitoring ?
Des recommandations ont-elles été formulées et
relayées vers le niveau local ?
Réponse de Valérie
de Bue, Ministre de la Fonction publique, de l’Informatique, de la
Simplification administrative, en charge des allocations familiales, du
Tourisme, du Patrimoine et de la Sécurité routière
La mesure 19 du Plan Genre 2020-2024 adopté par
le Gouvernement wallon le 4 mars 2021 prévoit la mise en œuvre d’un monitoring
de la mixité des jurys de sélection et de recrutement.
Mes services ont mis en place cette collecte
régulière d’informations afin de garantir une attention particulière quant à la
mixité au sein des commissions de sélection. Considérant que les données de
contextualisation de cette mesure étaient bonnes en 2020 avec une répartition
de 332 hommes et 384 femmes sur 228 procédures, il paraissait suffisant de ne
communiquer les statistiques genrées que sur base annuelle.
Le tableau en annexe reprend les informations
relatives au monitoring pour l’année 2021 en faisant la distinction entre les
procédures statutaires et les procédures contractuelles (en précisant celles
gérées par la Direction Talents Wallonie et celles gérées en interne par les
Directions fonctionnelles et d’appui des entités du SPW).
Sur 367 procédures de recrutement et d’engagement,
il en ressort répartition totale de 600 hommes et de 636 femmes ayant participé
en tant que membres des jurys d’examen en 2021 pour les recrutements
statutaires et les sélections contractuelles.
Au vu de ces résultats, il apparait que le souhait
de mixité des genres dans les jurys d’examen de la Fonction publique en Région
wallonne continue à être rencontré. Bien que la situation soit plutôt positive
globalement, mes services veillent à ce que cette situation reste stable tout
en cherchant certaines pistes d’amélioration.
Quant au partage de l’expérience positive
wallonne, étant donné le caractère récent de ce monitoring, des recommandations
n’ont, à ma connaissance, pas été relayées vers le niveau local à ce stade.
Crédit Photo : Photo de Tima Miroshnichenko: https://www.pexels.com/fr-fr/photo/businessman-gens-femme-bureau-5439373/
